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你的职场“身价”高不高?

www.clady.cn 2015-03-18 08:22:19 女网原创 我要评论

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判断自己当前的职场身价,应主要从以下三个方面来考虑:自己是否是公司需要的人才种类;自己有哪些潜在的竞争者;自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

女网:刘晨

  你有没有想过,明明是同一日入职的同事,为什么他拿的工资比你高?或为什么你工作了三年,薪水却还不如工作仅一年的人?为什么他的学历没你高,却比你更“值钱”?想必有很多人想过这些问题。其实,待遇不同,和很多方面都是有关联的。也就是说,你的职场“身价”受到多种因素的影响。那么,你的职场“身价”高不高呢?

  “职场身价”:竞争力的标志和价码

  每个人都拥有自己的职场“身价”,但不是每个期盼着加薪的职场人,都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于在职场上摸爬滚打了三四年的白领来说,“自我估价”必不可少,建立在此基础上的“加薪攻略”也很重要。

  “职场身价”是什么?最直接的普遍体现,就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。

  一般而言,“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相比较稳定,因为一旦步入社会,自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了,而资历和经营管理能力则可以随着实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高,薪资水平也会进而不断提高,职场“身价”自然而然就提高了。

  能力越强身价越高

  “职场身价”不存在唯一的判定标准,对于不同的工种和职业,对“职场身价”的判定是有所区别的。判断职场身价应当具体分析,看自己能在所在的岗位上创造多大的价值,将公司的业绩向前推进多少。此外,也应看看自己在同事及客户中是否有口碑及知名度,即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你,若是如此,你的身价也会提高不少。

  判断自己当前的职场身价,应主要从以下三个方面来考虑:自己是否是公司需要的人才种类;自己有哪些潜在的竞争者;自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

  如果自己恰巧属于公司需要的人才种类,但是潜在的竞争者过多,自己的业绩能力又不够突出,那么身价就偏低,此时应当及时为自己充电,又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企业工作时获得的处事能力,适时凸显自己的独特风格或者能力,便可为自己的职场身价加码。

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