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春节期间坚守岗位,可拿多少加班工资?

www.clady.cn 2015-02-24 08:10:03 中国女网原创 我要评论

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除夕加班的,没有三倍工资,用人单位首先应当安排调休,若实在没有办法调休的,应当支付不低于日或小时工资标准200%的加班工资。

  中国女网:张韫兮(微博)

  爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏。千门万户曈曈日,总把新桃换旧符。当万家团聚之际,很多劳动者却坚守在工作岗位,为市民的衣食住行提供便利,他们的奉献精神值得肯定。随着羊年春节接近尾声,春节期间的加班工资,你拿到手了吗?

  正月初一至初三:300%加班费

  除夕、正月初四至初六:补休或200%加班费

  《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)规定,2015年春节假期为:2月18日至2月24日放假调休,共7天。

  2月19日至2月21日(即正月初一至初三),属于国家法定节假日,若劳动者加班的,应按不低于日或小时工资的300%支付加班费。

  计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%×法定节假日加班天数

  2月18日、2月22日至2月24日日(即除夕、初四至初六),则是双休日调休,若劳动者加班的,可以给劳动者安排补休,不必支付加班工资,否则需要按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

  计算公式为:加班未调休的加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%×未调休的加班天数

  值得一提的是,2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班,实际为春节调休补班,用人单位只需支付正常日或小时工资,无须另行安排调休或支付150%加班工资。

  除夕三倍加班工资去哪儿了?

  尽管在传统节日中,除夕的重要性无需赘言,但是《全国年节及纪念日放假办法》(2013年第三次修订案)规定,除夕由法定节假日转变为普通节假日。

  也就是说,除夕加班的,没有三倍工资,用人单位首先应当安排调休,若实在没有办法调休的,应当支付不低于日或小时工资标准200%的加班工资。

  需要注意的是,加班工资需要另行计算,不得计算在最低工资标准内;另外,加班工资必须以现金方式支付,不得以红包或者年货实物冲抵。

  既然春节期间加班,就得防止加班工资打水漂,劳动者要树立风险意识,收集加班证据,比如出勤记录、加班申请单据、工作完成情况、用人单位排班表等。唯有保留行之有效的加班证据,才能为讨要加班工资留足底气。

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