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春运返乡潮来临,辞职卡壳儿怎么办?

www.clady.cn 2015-02-09 08:30:04 中国女网原创 我要评论

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春运返乡潮来临,很多劳动者踏上返乡列车,使得劳动密集型用人单位遭遇“用工荒”,很多HR千方百计留住员工,不惜踩踏法律红线,以刁难方式挽留劳动者,比如辞职不获批准,工资被扣押!那么,外来务工者遭遇辞工难,如何维权?

 中国女网:张韫兮(微博)

  一年一度的春运拉开大幕,很多劳动者踏上返乡列车,准备回家和亲人团聚,然而不少外来务工者却苦恼不已:没签劳动合同,辞职未获批准,工资被扣押!

  每逢岁末年初,不少劳动密集型用人单位遭遇“用工荒”,HR不惜踩踏法律红线,千方百计挽留劳动者。

  那么,外来务工者遭遇辞工难,该如何维权?

  按照现行《劳动合同法》规定,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位;转正后,劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位,可以解除劳动合同。

  当然,用人单位出现下列情形,劳动者可以随时解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使劳动合同无效的;

  (六)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  (七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  (八)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  值得一提的是,用人单位批准与否并非解除劳动合同的认定标准。劳动者依法解除劳动合同,用人单位应当立即为劳动者结清工资。劳动者行使即时解约权的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,支付经济补偿金。

  如果劳动者遭遇辞工难,没有签订劳动合同,可以自用工之日起满一个月的次日,索要双倍工资,最长不超过11个月;可以直接向劳动行政部门投诉,劳动监察部门会依法出面处理;如果时间允许,申请劳动仲裁,甚至提起劳动诉讼。

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